Kobiety wiele lat temu wywalczyły sobie równouprawnienie. W większości społeczeństw traktowane były z góry, zaś dzisiaj są mniej lub bardziej traktowane na równi z mężczyznami. Jednak nie w każdej dziedzinie kobieta może być traktowana dokładnie jak mężczyzna i vice versa. Kobiety mogą dźwigać mniejsze ciężary niż mężczyźni, są dużo wrażliwsze na pracę ponad ich siły. Szereg praw w związku z tym gwarantuje im ochrona pracy kobiet.
Zbiór tych przepisów normuje ciężar, jaki może podnosić lub przesuwać kobieta w pracy, gwarantuje jej także w razie konieczności urlop macierzyński i wychowawczy. Ochrona pracy kobiet to z całą pewnością słuszna idea, szkoda, że jednak nie każdy pracodawca stosuje się do tych wytycznych.